Simone积分制管理办法
的有关信息介绍如下：
积分管理模式是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调人的积极性。
先制定公司的组织架构。如部门、职位、学历、职称、特长。
在制定公司的积分福利和职位福利。
然后制定公司工作任务，如：每日任务、部门任务
发布一些公司公告和制度。
在员工版块建立员工或者导入员工。
分配权限，这样配置就完成了。
分配员工的账号密码给他们
到任务大厅接任务、签到、写日志等等很多很多就可以。
