什么叫好人才？

什么叫好人才？

人才，无疑是企业的瑰宝，对于何谓真正的好人才，不同企业有着各自独特的见解和标准。

跨国公司的HR强调两点核心素质：首先，他们注重人才的诚信，认为这是基石，一个诚实守信的人能赢得信任，是企业长期合作的可靠伙伴；其次，他们看重的是持续的业绩贡献，这种能力不仅关乎个体的表现，更是推动公司发展的重要力量。

另一家公司的定义则更为全面：他们追求的是有德有才，怀抱梦想且愿意付出的员工。他们强调团队精神和服务意识，认为他们是价值的创造者，肩负责任，怀揣事业心。同时，开放的心态和共享的愿景，让他们成为团队的同路人，共同推动企业发展。

密西根大学的行为科学家丹尼逊则将人才划分为七个层次，揭示了不同级别的创新能力和思维方式：

综合来看，企业眼中的好人才不仅要有道德品质，如诚信和责任心，还需要具备创新思维，持续推动业绩增长，以及与团队的紧密协作精神。这样的个体，才能真正成为企业发展的驱动力。