2019年春节公司可以给员工发什么福利

2019年春节公司可以给员工发什么福利

马上又快到春节了，又是负责采购员工福利的HR崩溃的时候。发放员工福利的初衷是为了在薪酬上做一些补充，体现企业对员工的关怀，提高员工的满意度和忠诚度，塑造企业的品牌形象。但是众口难调，需求多样化导致员工福利礼品的采购工作变得难度陡增。小编在此为大家推荐一些2019年春节公司可以给员工发的福利方案。以下仅供参考。

坚果/五谷杂粮/年货大礼包

优点：最传统，形式和概念上领导容易理解和接受；

缺点：众口难调，员工满意度可能适得其反，物流及HR的发放管理等容易遇到困难。

比如常见的有：各类线上卡券（可线上兑换比较方便）、超市卡、购物卡、礼品卡、一乡一物等等。

优点：新颖的弹性福利模式，赋予员工一定的选择权，可以自由选择购买的东西，对员工满意度有一定的保障，HR方面的发放管理工作也比较容易展开；

缺点：供应商较多，需要自行仔细筛选甄别。

比如常见的电器类有：空气净化器、电饭煲、电磁炉、剃须刀、榨汁机、空调扇、吸尘器等。

优点：大部分人还是比较喜欢电器类礼品，觉得比较实用；

缺点：预算成本可能会偏高。

生活类的就比较多了，比如：生活用品、床上用品、洗漱用品等等。

优点：较有实用性，对于成家的女性来说，可能会比较喜欢这类礼品；

缺点：年轻的女孩子及男士可能不会喜欢这类礼品，对他们来说，发这种礼品还不如不发。

特色类地方特产，建议可以选择各个地方的特产（食物类），比如：大闸蟹、烤鸭、大麻花、水蜜桃、枇杷、茶叶等。

优点：民以食为天的中国，基本上无法抗拒这种吃食礼品的；

缺点：物流及HR的发放管理等容易遇到困难。

发现金这种模式不可取，建议慎用

缺点：对于“给到位了”的金额，每个人的想法是不同的，所以发放的金额难以决定；无法体现企业在精神上的员工关怀；福利感知度差，很多人花完就忘了。