员工福利有哪些

员工福利有哪些

对于企业来说，提高员工福利可以减少人才流失并增加企业对优秀人才的吸引力，而优秀的员工就是企业的核心竞争力，所以提升员工福利就等于提升企业核心竞争力。今天来说说员工福利有哪些

薪酬作为员工工作能够获得的最基本的报酬，也是员工福利之一，并且薪酬福利按照性质也能够分为很多种

1、基本工资

一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2、奖金

员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

3、绩效加薪

根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

4、股票奖励

将获得实际的股票份额。

企业对员工的关怀是员工最能够感受到的贴心的福利，根据关怀方式的不同，可以分为以下几种

1、体检

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

2、其它健康保险

在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

3、健身俱乐部

公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

各种各样的带薪假期，能够刺激员工更有动力的工作，按照性质不同，也可以分为以下几种

1.带薪休假和年资假

员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

2.带薪假日

包括所有政府规定的带薪中国节假日。

3、全薪病假

员工每年可以有15天带薪病假。

4、志愿者服务假

为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

例如五险一金、节假日礼品问候、定期团建聚餐、员工福利商城等等

1、五险一金

很多时候我都用有没有五险来辨别这个公司是不是有实力，虽然不买五险是违法的，但是不买五险的确实很多，一金就是锦上添花的事情了

2、节假日礼品

没有员工不在意节假日礼品的，如果有，那一定是他们公司给他变现了。

3、定期团建聚餐

聚餐不一定是团建，但是团建最好是要有聚餐，饭桌上员工总是能够放得开一些，一起吃饭也能促进互相之间的同事感情

4、员工福利商城

对于企业来说，各种各样的礼品、礼金都可以通过员工福利商城发放给员工，对员工来说，公司的鼓励不再是五花八门，员工可以通过员工福利商城去兑换自己喜欢的礼品，会更自由一些。